God dialog og trivsel
er ikke en selvfølge ...
APVip er et specialudviklet, dansk software som styrker din ledelse.
Se hele videoen
APVip dækker hele organisationens behov
“Det giver mig ro, fordi jeg hele tiden realtime, har det store forkromede overblik over trivslen i virksomheden. Jeg oplever, at det giver dialoger mellem medarbejdere og ledere af høj kvalitet, fordi dialogerne med input i APVip systemet er faktabaserede. For mig giver det muligheden for at iværksætte kvalificerede og målrettede aktiviteter og dermed en mulighede for at bruge “HR ressourcerne”, der hvor de gør mest nytte.”
HR & Communications Manager i Roblon A/S
Mette Wilgaard
Hvad siger vores kunder?
CFO i Roblon A/S
Carsten Michno
"Helt overordnet set, giver APVip et let og enkelt overblik over trivslen i virksomheden og gør det enkelt at rapportere på trivslen internt som eksternt, hvor det indgår i vores CSR rapport. For nyligt har vi desuden integreret APVip som en del af vores årlige medarbejderudviklingssamtaler. Jeg oplever, at jeg får en mere kvalificeret dialog med mine medarbejdere om netop deres trivsel på baggrund af deres egne løbende bidrag.."
Produktionschef i Roblon A/S
Gert L. Knudsen
"APVip gør det lettere at komme til at snakke om sagens kerne fordi vi tager udgangspunkt i noget konkret- nemlig medarbejdernes svar i APVip. For mig er APVip et godt og konkret ledelses redskab, der gør det muligt for mig, at følge med og være tæt på mine medarbejdere. Vi bruger det aktivt på vores ugentlige tavlemøder og i vores årlige medarbejdersamtaler."
Digitaliserings- & Udviklingschef Pihl & Søn
Stefan Bruhn
"Det er først og fremmest et utroligt enkelt og fleksibelt ledelsesværktøj at arbejde med i en travl hverdag. De månedlige notifikationer sikrer et hurtigt overblik, som gør det nemt for mig at tage den relevante dialog omkring forbedringer- både på team og medarbejderniveau!
Og så er det vigtigt, at temaer og spørgsmål er relevante og fleksible, -vi bestemmer selv og kan skifte dem ud efter behov....."
Derfor er APVip relevant for dig og din arbejdsplads
Medarbejdernes holdninger synliggøres
Medarbejdernes holdninger synliggøres, så de kan bruges aktivt i at udvikle trivslen. Det betyder også, at medarbejderne føler sig hørt, hvilket øger engagement og lyst til at blive i virksomheden.
Ledelsen får reel viden
Ledelsen får reel viden og statusdokumentation i realtid for udvalgte strategiske områder. Det giver mulighed for at udvise rettidig omhu.
Medarbejderens holdninger i centrum
Lederne får konkrete redskaber til at indgå i
faktabaserede og konstruktive dialoger. På den måde sikres en udvikling og fremdrift med medarbejderens holdninger i centrum.
Tilmeld dig APVip-nyhedsbrev
Følg med, når vi skriver nyt om ledelse,
medarbejderudvikling og APVip.
INTET ER FOR SMÅT TIL AT BLIVE VENDT!
Kontakt os endelig på telefon eller mail. Vi kommer meget gerne ud og viser en demo, øser af vores erfaringer og tager en aldeles forpligtigende snak.
Det er vores erfaring at det er en god ide at starte i god tid, hvor vi sammen med jer drøfter formål og temaer, som vil være værdiskabende at tage udgangspunkt i hos Jer!
SES VI?