Fordi trivsel og lederskab går hånd i hånd

Et specialudviklet software med mindre fokus
på analyse- mere fokus på Dialog & Handling.


HELT ENKELT!

Et specialudviklet software med mindre fokus på analyse- mere fokus på Dialog & Handling.


HELT ENKELT!

Play Video

BOOK EN UFORPLIGTENDE SNAK

APVip temaet er stolte af at arbejde sammen med

APVip temaet er stolte af at arbejde sammen med

APVip til det du har brug for

Direktør

Leder

HR & Arbejdsmiljø

Medarbejder

Sådan kommer du igang med APVip

RELEVANS & VÆRDI

2-3 møder og workshops sikrer at formål og valgte temaer og spørgsmål er relevante og strategisk relevante..

ENKELT AT KOMME PÅ

I kan selv vælge at lægge medarbejdere og organisatorisk tilknytning ind i systemet..

SPAR TID

Omdrejningspunktet er en webbaseret app, hvor man enkelt tilkendegiver sin holdning med 3 klik, når reminders bliver sendt..

DATA- & FAKTABASERET DIALOG

"Virkeligheden" er medarbejder markører. Når de omdannes til enkel grafik, kan I sammen forholde Jer nøgternt til "de bløde" stemninger og holdninger i jeres respektive teams.

DOKUMENTATION

Den enkle grafik, generer løbende dokumentation til brug for psykisk APV, CSR regnskab, synlighed på screens og på det individuelle niveau til brug for den årlige MUS samtale.

SIKKERHED

I tilknytning til kontrakten, underskrives en databehandleraftale en databehandleraftale. Der arbejdes ikke med kritiske oplysninger, kun navne og e-mails.

“Det giver mig ro, fordi jeg hele tiden realtime, har det store forkromede overblik over trivslen i virksomheden. Jeg oplever, at det giver dialoger mellem medarbejdere og ledere af høj kvalitet, fordi dialogerne med input i APVip systemet er faktabaserede. For mig giver det muligheden for at iværksætte kvalificerede og målrettede aktiviteter og dermed en mulighede for at bruge “HR ressourcerne”, der hvor de gør mest nytte.”

HR & Communications Manager i Roblon A/S
Mette Wilgaard

Hvad siger vores kunder?

CFO i Roblon A/S

Carsten Michno

"Helt overordnet set, giver APVip et let og enkelt overblik over trivslen i virksomheden og gør det enkelt at rapportere på trivslen internt som eksternt, hvor det indgår i vores CSR rapport. For nyligt har vi desuden integreret APVip som en del af vores årlige medarbejderudviklingssamtaler. Jeg oplever, at jeg får en mere kvalificeret dialog med mine medarbejdere om netop deres trivsel på baggrund af deres egne løbende bidrag.."

Produktionschef i Roblon A/S

Gert L. Knudsen

"APVip gør det lettere at komme til at snakke om sagens kerne fordi vi tager udgangspunkt i noget konkret- nemlig medarbejdernes svar i APVip. For mig er APVip et godt og konkret ledelses redskab, der gør det muligt for mig, at følge med og være tæt på mine medarbejdere. Vi bruger det aktivt på vores ugentlige tavlemøder og i vores årlige medarbejdersamtaler."

Digitaliserings- & Udviklingschef Pihl & Søn

Stefan Bruhn

"Det er først og fremmest et utroligt enkelt og fleksibelt ledelsesværktøj at arbejde med i en travl hverdag. De månedlige notifikationer sikrer et hurtigt overblik, som gør det nemt for mig at tage den relevante dialog omkring forbedringer- både på team og medarbejderniveau!
Og så er det vigtigt, at temaer og spørgsmål er relevante og fleksible, -vi bestemmer selv og kan skifte dem ud efter behov....."

Derfor er APVip relevant for dig og din arbejdsplads

Medarbejdernes holdninger synliggøres

Medarbejdernes holdninger synliggøres, så de kan bruges aktivt i at udvikle trivslen. Det betyder også, at medarbejderne føler sig hørt, hvilket øger engagement og lyst til at blive i virksomheden.

Ledelsen får reel viden

Ledelsen får reel viden og statusdokumentation i realtid for udvalgte strategiske områder. Det giver mulighed for at udvise rettidig omhu.

Medarbejderens holdninger i centrum

Lederne får konkrete redskaber til at indgå i
faktabaserede og konstruktive dialoger. På den måde sikres en udvikling og fremdrift med medarbejderens holdninger i centrum.